CIFA ha ottenuto la Certificazione per la Parità di Genere, a seguito della verifica condotta da SI CERT Italy lo scorso 16 ottobre.
Un riconoscimento che attesta l’impegno concreto dell’azienda nel promuovere un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso delle diversità.
La certificazione si basa sulla norma UNI PdR 125:2022, che definisce criteri e misure per garantire pari opportunità tra uomini e donne all’interno delle organizzazioni. Il risultato conferma il percorso intrapreso da CIFA nel valorizzare le competenze e sostenere una cultura aziendale che mette al centro le persone.
Il modello di gestione della Parità di Genere valuta diversi ambiti, tra cui:
- Cultura e strategia, con l’integrazione dell’inclusione como valore chiave;
- Governance, attraverso una rappresentanza equilibrata di donne nei ruoli decisionali;
- Processi HR, per garantire equità ed assenza di discriminazioni in selezione, sviluppo e formazione;
- Crescita professionale femminile, promuovendo pari opportunità di carriera;
- Equità retributiva, con attenzione alla trasparenza dei sistemi di compensazione e parità salariale tra uomini e donne;
- Work-life balance, grazie a politiche che agevolano la conciliazione vita–lavoro e misure a supporto della genitorialità.
L’ottenimento della certificazione rappresenta un traguardo significativo, ma soprattutto un punto di partenza.
CIFA continuerà a investire nel miglioramento delle proprie politiche e pratiche per tutelare la parità di genere e costruire un ambiente sempre più inclusivo, equo e capace di valorizzare il contributo di tutte le persone che lavorano nell’azienda, senza alcuna discriminazione.
Un passo in avanti verso un futuro in cui diversità e pari opportunità diventano leve fondamentali per la crescita sostenibile del Gruppo CIFA.
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